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杭州城建(大家房產)攬獲多項人力大獎,品牌實力再進階

2022-11-30 16:18:03

???  近日,由中國房地產業協會產學研用分會、克而瑞易沃教育人力資本價值測評中心、克而瑞易沃教育雇主品牌測評中心聯合發布的人力資本價值榜單及雇主品牌影響力榜單重磅揭曉。

???  杭州城建(大家房產)榮膺“2022房地產企業人力資本價值50強 ”(第40位)、“2022房地產最佳雇主企業”、“2022房地產優秀案例實踐企業”三項殊榮。





▲杭州城建(大家房產)獲獎證書


???  此前9月,杭州城建(大家房產)還曾榮獲“2022中國房地產公司品牌價值TOP30”(第16位)、“2022中國房地產顧客滿意度領先品牌”兩項殊榮;10月相繼榮登“2022房地產開發企業品牌價值50強(第46位)”,榮譽迭至彰顯實力。

???  在當前復雜多變的環境下,頻獲嘉獎不僅是大家房產40年前行路上的一份榮譽與激勵,同時也是行業對品牌綜合實力的認可,全面印證著大家房產國企實力、品牌戰略、產品哲學、人力管理等各方面的價值。


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???  在市場集中度不斷提升的背景下,品牌對于企業的重要性更加凸顯,品牌價值帶來的溢價效應及成本優勢受到眾多房企的重視,成為房地產企業決勝未來的一把“利劍”。

???  大家房產砥礪40年,堅持“深耕浙江,聚焦長三角,布局長江經濟帶,輻射全中國”的總體發展戰略。現已開拓30余座城市、建設近200個精品筑作、近120個市政公建項目,服務近18萬戶家庭,榮獲超260個獎項……見證40年發展之路上的穩健步伐。

???  穩健背后,與大家房產經營管理的平衡之道密切相關。在經營哲學方面,掌門人趙炎林先生奉行“中庸之道,執其兩端取其中,做到平衡,不走極端”,在困境時樹立信心看到希望,順境時也能防范潛在危機。由此,一路走來,大家房產始終保持著健康的財務指標,“三條紅線”持續綠檔,以穩中有進的發展速率,高度適應行業變動,平穩穿越行業周期。



?▲示意圖


???  在前瞻戰略指引下,大家房產連續8年榮膺“中國房地產百強企業”,2022年百強房企排名持續精進,位居第48位,較2021年大幅度提升12位。同時土地市場表現依舊亮眼,2022年上半年,新增土地價值全國排名第11位(數據來源:克而瑞),在拿地布局中也彰顯著強大的企業實力和發展潛力。

???  在“一體兩翼、全產業鏈布局、打造1+2+N生態平臺”的戰略規劃指引下,2022年大家房產不僅房地產主體業務獲得高效發展,地產金融投資、城市運營服務也持續向前邁進,物業服務、工程代建、家居裝飾、貿易流通、建筑施工等全產業鏈模塊齊頭并進,持續穩健的步伐,實力賦能城市美好生活。


?▲杭州城建(大家房產)一體兩翼示意圖




???  如果說“穩健”是大家房產的“金名片”,那產品就是“硬實力”。作為“杭派精工”代表企業,大家房產提煉出“五比五好”的價值觀與方法論,即“實景要比效果圖好、交付要比樣板好、軟件要比硬件好、做的要比說的好、今天要比昨天好”。


▲杭州武林府、金麟府、傳宸府實景圖


???  面向行業與社會,“五比五好”是大家房產的產品哲學。從“五比五好”出發,大家房產推出“大美為家”品牌主張,在產品與服務標準規范化下,成功生成“美好社區”,通過不斷精研客戶生活痛點與需求,驅動產品進階。



▲杭州風尚望和灣實景圖


???  尤其在當下“保交付”的市場環境下,大家房產始終堅持品質交付。2022年截止至今,已如約順利交付望運河云莊、風尚望和灣、云山美廬、鏡界府、云上金銘府等10余個項目,以一以貫之的高品質、高標準,為超9000余戶業主兌現家的美好諾言。



▲紹興大家·鏡界府實景圖


▲云上金銘府實景圖


???  于企業自身,“五比五好”既是大家房產企業文化的彰顯,也是對于企業員工能力的愿景和期許。每一座精益求精作品的背后,無不潛藏著企業員工務實、踏實、精益求精的工作態度。歷經40年的堅守和沉淀,“五比五好”早已化為企業形象和員工形象共同的標簽,樹立起高度信任的企業軟實力。


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???  面對現今行業多變之時,企業對人才管理提出了更高要求,提高組織效能和組織健康度,成為了房地產企業非常關注的工作內容,既是企業在市場層面下的潛在內功,也是支撐房企持續度過周期的良性潛力。

???  掌門人趙炎林先生認為:“人最大的智慧,就是讓別人相信你”。故而,大家房產內部一直以來都崇尚“簡單、踏實、創新、開放”的文化氛圍。這一企業文化,不僅表現在企業員工“簡化人際、穩健實干、與時俱進、開放合作”的行事風格上,同時也以低調務實的企業形象,奠定了大家房產深厚的發展基礎,讓人力資源成為了企業的核心競爭力之一。



▲大家房產人力資源培訓活動


???  管理紅利時代,大家房產也著力從根本上升級企業管理激勵制度,在“低調誠信”的人才發展戰略下,以精細化的人才管理體系提升組織能力。員工的考評、升遷與聘用堅持“不惟身份、不惟資歷、不惟關系”,“重績效、重能力、重人品”的原則,努力營造尊重人才、合理使用人才、吸引人才、培養人才、激勵人才的良好條件與環境,以能力為驅動,實現突破升級。


▲大家房產企業文化活動

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???  此次榮膺“2022房地產企業人力資本價值50強 ”(第40位)、“2022房地產最佳雇主企業”,也充分表明了行業對大家房產人力資本軟實力、雇主品牌形象、綜合管理能力等方面的認可。

???  40年砥礪前行,大家房產一步一個腳印。面對過往的榮耀與未知的變化,我們將始終以穩健為基礎,夯實根基,厚積薄發,以堅定的信心參與到品質人居更新的時代進程中,賦能城市美好前行。


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